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Par profil · Dirigeants & professions libérales

Vous dirigez. Votre patrimoine a ses propres leviers.

Dirigeant de société ou en profession libérale, vous disposez d'outils qu'un salarié n'a pas : rémunération, holding, retraite, trésorerie d'entreprise, transmission. Encore faut-il les articuler. On clarifie, sans jargon.

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Premier échange offert · Confidentiel · Sans engagement

Conseil 100 % indépendant

Aucune rétrocommission : vos intérêts d'abord.

Société + patrimoine pensés ensemble

Rémunération, retraite et perso dans une seule logique.

Pensé pour les dirigeants

TNS ou assimilé-salarié, on parle votre langage.

Les chiffres qui comptent

Les sujets propres à votre profil

Quelques chiffres qui changent la donne quand on dirige. Ils se répondent : un salaire ouvre des droits, une holding réoriente les dividendes, le pacte Dutreil prépare la transmission. Tout l’enjeu est de les faire travailler ensemble.

01

Se rémunérer & se protéger

Bien se payer, c’est arbitrer entre le net d’aujourd’hui et vos droits de demain.

≈ 80 %

de charges sur un salaire de président de SAS, quand les dividendes échappent, eux, aux charges sociales (mais n’ouvrent aucun droit).

10 %

du capital : le seuil au-delà duquel les dividendes d’un gérant majoritaire de SARL sont rechargés socialement.

Rémunération vs dividendes
02

Structurer

Organiser la société et son cash pour faire travailler ce qui, sinon, dort.

95 %

des dividendes remontés vers une holding sont exonérés d’impôt (régime mère-fille).

≈ 2,5 %/an

de frais sur un contrat classique : sur 30 ans, c’est souvent près d’un tiers du capital en moins.

La holding, à quoi ça sert
03

Préparer l’avenir

Retraite et transmission : deux jalons qui se préparent des années à l’avance.

75 %

d’abattement possible sur la valeur transmise d’une entreprise (pacte Dutreil).

0

droit retraite généré par les dividendes : sans salaire ni PER, votre retraite ne se construit pas seule.

Comparer PER / assurance-vie

Mettons votre rémunération et votre patrimoine en cohérence

Un premier échange permet de poser votre statut, vos revenus, votre société et vos objectifs, et d'identifier les leviers les plus utiles pour vous.

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